年薪40万起招聘人才，组建超30—50名科研人员团队，莞企汇乐转型扩张步伐再提速。1月27日，东莞汇乐环保股份有限公司创新研究院（下文简称“创新研究院”）在东莞长安成立。创新研究院由东莞汇乐环保股份有限公司发起，其携手国内工业防爆安全行业知名专家学者和高校设立，将致力于工业制造防爆除尘解决方案，为人机一体化智能系统工业安全与质量控制贡献“莞企力量”。

  汇乐环保股份负责这个的人说，创新研究院的成立标志着公司将系统地投入研发，凝聚学界和行业的顶尖人才持续加大在室内工业防爆除尘设施的研发技术，引领行业发展。

  东莞汇乐环保股份有限公司是解决生产的全部过程中产生的粉尘、颗粒物、有害化学气体等影响生产安全，产品质量，员工健康，环保标准的综合系统方案提供商。

  近年来，在该企业持续研发投入的支撑下，其成为行业发展中的头部企业之一。多个方面数据显示，从2015年起，企业营收以年均约40%水平迅速增加。汇乐环保股份生产的VILLO品牌粉尘防爆除尘设施，研制开发的智能粉尘防爆除尘系统大范围的应用于工业生产领域，客户群集中在各行业排名前10强的上市公司。

  企业加快速度进行发展得益于科研力量红利的持续释放。一直以来，汇乐环保股份根据行业发展动态，面对客户要，积极落实国家标准强国战略，整合各方力量，持续不断的增加个性化、高端化、高品质标准供给，慢慢的变成为行业标准制定者之一，科创属性受到各界肯定。

  创新研究院是汇乐环保股份提升科学技术创新能力的重要举措之一。创新研究院将成为汇乐技术创新的“新引擎”,将致力于工业防爆除尘行业领域研发资源储备、技术路线研究及规划、产品创新及应用研究。

  “创新研究院将牢牢把握行业发展的新趋势，在结合推进上述各项工作基础上，同时聚焦产品前沿技术追踪、加快技术资源整合、攻克技术难点、实现技术创新。” 汇乐创新研究院院长谢小鹏表示，工业除尘设施普遍的应用在锂电池、打磨、食品等生产领域，市场规模逐步扩大，技术方面的要求逐步的提升，研究院将成立5到8个实验室，对当前工业粉尘领域进行创新研究，并结合工作实践，联手各方力量，制订工业防爆除尘领域的行业标准，助力国内工业防爆安全行业的升级。

  通过创新研究院的设立，筑巢引凤，汇乐环保股份将吸引行业高品质人才入驻，打造一支具有核心竞争力的高层次创新队伍，助力行业高质量发展。

  据介绍，研究院将以培养与引进相结合，全职与兼职相结合，逐步再增加30-50名研究人员。其中，研究院将向全国重点引进若干名年富力强能直接担任副院长、部长或通过培养能很快担负重要岗位的专门人才。

  挂牌仪式上，创新研究院发出了“英雄帖”，公司将大手笔引进15-25名具有中高级职称的技术人员。其中，创新研究院副院长起薪资40万起。

  作为国内工业防爆智能除尘设施类第一家公众公司，国内防爆通风设备标准化制定的参与者之一，国内首家整机获得德国TÜV ATEX 防爆认证和中国防爆认证的企业，行业的“汇乐标准”已悄然形成。

  据介绍，汇乐环保股份主导和主要参与制定的国家标准5项，技术成果涵盖了可燃性物质排放的控制、爆炸性环境的形成、点燃源的风险评估、爆炸保护产品等领域，系统地爆炸预防与控制技术标准体系呼之欲出。

  当前，汇乐技术正在积极谋划主导国际标准的制定，引领世界技术发展的潮流和风向。

  汇乐环保股份有关负责表示，该企业力争成功将前沿科技和产业创新相融合，打造行创新发展样板，为行业客户输出更具价值和竞争力的产品、服务和解决方案，为我国产业的高水平发展贡献一份力量。

  1、副院长：2人，机电类专业，具有博士学位、或具有硕士学位的高级工程师，年龄30-50，有管理经验者优先，工资待遇：40万元起。

  2、部长：5-8 人，机电类专业硕士、博士、工程师，高级工程师，年龄25-45，年薪待遇：25万元起。

  3、机械结构设计师：10-15人，本科、硕士，年龄25-55，有工作经验者优先，年薪待遇：15-25万元。

  4、流体力学分析师：1-2人，硕士、工程师，年龄25-35，年薪待遇：15-25万元。

  5、计算机仿线人，硕士、工程师、年龄25-35，年薪待遇：15-25万元。

  6、电气设计与安装：5-8人，本科、硕士，年龄25-35，年薪待遇：15-25万元。